Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury? Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy odprowadzana jest od niej składka emerytalna do ZUS – 19,52 proc. podstawy. O tym, czy dany okres pracy powiększy przyszłe świadczenie, decyduje nie nazwa umowy, lecz fakt opłacania składek i ich wysokość. Wyjaśniamy, kiedy zlecenie jest oskładkowane obowiązkowo, kiedy tylko dobrowolnie, jak działa zbieg tytułów, dlaczego uczeń i student do 26. roku życia nie buduje kapitału emerytalnego i co naprawdę zmieniła reforma stażu pracy. Odpowiadamy też na najgorętsze pytanie tego roku: czy weszło już pełne oskładkowanie umów zleceń. Stan prawny na 10 sierpnia 2026 roku.
★ Zlecenie a emerytura w skrócie – najważniejsze fakty (sierpień 2026)
- Warunek podstawowy: zlecenie liczy się do emerytury tylko wtedy, gdy odprowadzana jest od niego składka emerytalna.
- Składka emerytalna: 19,52 proc. podstawy, dzielona po połowie – po 9,76 proc. płacą zleceniobiorca i zleceniodawca.
- Próg zbiegu tytułów: minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa na zleceniu – 31,40 zł brutto.
- Uczeń i student do 26. urodzin: zero składek ZUS – ten okres nie buduje ani kapitału, ani stażu ubezpieczeniowego.
- Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych: reforma nie weszła w życie – została wycofana z KPO, a w sierpniu 2026 roku obowiązują dotychczasowe zasady zbiegu tytułów.
- Staż pracy: od 1 stycznia 2026 roku (sektor finansów publicznych) i od 1 maja 2026 roku (firmy prywatne) oskładkowane zlecenie liczy się do stażu pracy – ale to nie podnosi emerytury.
- Limit składek: roczna podstawa emerytalno-rentowa w 2026 roku to maksymalnie 282 600 zł (30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 9420 zł).
Kiedy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?
Polski system emerytalny opiera się na zasadzie zdefiniowanej składki: wysokość przyszłego świadczenia zależy wprost od tego, ile pieniędzy trafiło na Twoje konto i subkonto w ZUS. Dlatego umowa zlecenie „liczy się” do emerytury wtedy i tylko wtedy, gdy podlega ubezpieczeniu emerytalnemu. Dzieje się tak w trzech typowych sytuacjach:
- Zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń – zleceniodawca musi zgłosić Cię do ZUS i opłacać składki emerytalną, rentowe oraz wypadkową. Cały okres takiej pracy powiększa kapitał emerytalny.
- Podstawa z „pierwszego” tytułu nie osiąga minimalnego wynagrodzenia – np. pracujesz na pół etatu za 2500 zł brutto. Wtedy zlecenie także podlega obowiązkowym składkom społecznym.
- Przystępujesz do ubezpieczenia emerytalnego dobrowolnie – gdy zlecenie jest tytułem dodatkowym i składki nie są obowiązkowe, możesz złożyć wniosek o objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi. Wtedy okres również się liczy.
💡 Skąd to wiadomo? Od 1999 roku emerytura z ZUS to prosty ułamek: zwaloryzowany kapitał ze składek podzielony przez średnie dalsze trwanie życia. W tym wzorze nie ma miejsca na rodzaj umowy – jest tylko kwota wpłaconych składek emerytalnych. Dlatego pytanie „czy zlecenie się liczy” zawsze sprowadza się do pytania „czy była od niego składka emerytalna”.
Kiedy zlecenie jest oskładkowane – tabela sytuacji
Zbieg tytułów do ubezpieczeń to najczęstsze źródło nieporozumień, a zasada jest jedna: liczy się to, czy z „pierwszego” tytułu osiągasz w danym miesiącu co najmniej minimalne wynagrodzenie, czyli 4806 zł brutto w 2026 roku. Jeśli tak – kolejne zlecenie jest zwolnione z obowiązkowych składek społecznych i zostaje tylko zdrowotna. Jeśli nie – oskładkowana jest także kolejna umowa. Poniżej najczęstsze układy i to, co z nich wynika dla emerytury.
| Twoja sytuacja | Jakie składki od zlecenia | Obowiązkowo czy dobrowolnie | Czy liczy się do emerytury |
|---|---|---|---|
| Zlecenie jako jedyny tytuł | emerytalna, rentowe, wypadkowa, zdrowotna | obowiązkowo (chorobowa – dobrowolnie) | TAK |
| Etat od 4806 zł brutto + zlecenie w innej firmie | tylko zdrowotna | emerytalna i rentowe – dobrowolnie, na wniosek | NIE, chyba że przystąpisz dobrowolnie |
| Etat poniżej 4806 zł brutto + zlecenie | pełne społeczne + zdrowotna | obowiązkowo | TAK |
| Zlecenie z własnym pracodawcą lub na jego rzecz | pełne, tak jak przy etacie – łącznie z chorobową | obowiązkowo, niezależnie od pensji | TAK |
| Dwa zlecenia w różnych firmach | z umowy zawartej najwcześniej; z kolejnej, gdy pierwsza nie daje 4806 zł | obowiązkowo (tytuł można zmienić) | TAK – od umowy oskładkowanej |
| Uczeń lub student do 26. urodzin | żadnych składek ZUS – także zdrowotnej | zwolnienie ustawowe, bez możliwości wyboru | NIE |
| Emeryt lub rencista na zleceniu | emerytalna, rentowe, wypadkowa, zdrowotna | obowiązkowo | TAK – z prawem do przeliczenia świadczenia |
| Zlecenie obok działalności gospodarczej | zależy od porównania podstaw z obu tytułów | obowiązkowo z jednego tytułu, z drugiego dobrowolnie | TAK, jeśli składki idą ze zlecenia |
| Umowa o dzieło (nie z własnym pracodawcą) | brak jakichkolwiek składek | – | NIE |
Warto zapamiętać dwa niuanse. Po pierwsze, zlecenie zawarte z własnym pracodawcą (albo wykonywane na jego rzecz) jest traktowane jak część stosunku pracy – podlega pełnym składkom zawsze, niezależnie od wysokości pensji z etatu. Po drugie, na zleceniu nie ma minimalnej podstawy wymiaru składek: podstawą jest faktyczny przychód z umowy. Zlecenie za 400 zł oznacza więc składkę emerytalną liczoną od 400 zł – a to zupełnie inna sytuacja niż w przypadku działalności gospodarczej, gdzie obowiązuje podstawa minimalna.
Jakie składki są odprowadzane od umowy zlecenie
Nie każda składka potrącana z Twojego wynagrodzenia buduje emeryturę. Z perspektywy przyszłego świadczenia liczy się wyłącznie składka emerytalna – reszta finansuje bieżącą ochronę: leczenie, zasiłki i renty. Poniżej pełne zestawienie danin od oskładkowanej umowy zlecenie w 2026 roku.
| Składka | Stawka | Kto finansuje | Czy zwiększa emeryturę |
|---|---|---|---|
| Emerytalna | 19,52% | po 9,76% zleceniobiorca i zleceniodawca | TAK – buduje kapitał w ZUS |
| Rentowe | 8,00% | 1,5% zleceniobiorca, 6,5% zleceniodawca | Nie – dają prawo do renty |
| Wypadkowa | 0,67–3,33% | w całości zleceniodawca | Nie |
| Chorobowa | 2,45% | zleceniobiorca – dobrowolna | Nie – daje prawo do zasiłku |
| Zdrowotna | 9,00% | zleceniobiorca | Nie – finansuje NFZ |
| Fundusz Pracy i FGŚP | 2,45% + 0,10% | zleceniodawca (bez osób 55+/60+) | Nie |
⚠️ Częsty błąd: dobrowolne ubezpieczenie chorobowe na zleceniu możesz mieć tylko wtedy, gdy z tej samej umowy podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli masz etat za co najmniej 4806 zł i dokładasz zlecenie, do chorobowego z tego zlecenia nie przystąpisz – nawet gdybyś chciał dopłacić 2,45 proc.
Trzeba też pamiętać o górnym limicie. Roczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych nie może w 2026 roku przekroczyć 282 600 zł (trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które wynosi 9420 zł). Po przekroczeniu tego progu składek emerytalnych już się nie nalicza – najlepiej zarabiający zleceniobiorcy przestają więc w danym roku powiększać kapitał emerytalny.
Umowa zlecenie studenta a emerytura – dlaczego 26 lat to granica
Najszerszy wyjątek od oskładkowania dotyczy uczniów szkół ponadpodstawowych i studentów, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Od takiej umowy nie odprowadza się żadnych składek ZUS – ani emerytalnej, ani rentowych, ani nawet zdrowotnej. Dodatkowo wynagrodzenie osób do 26. roku życia jest zwolnione z podatku dochodowego w ramach ulgi dla młodych (do limitu 85 528 zł rocznie). Efekt: student dostaje na rękę praktycznie tyle, ile wynosi kwota brutto – porównanie takich wyliczeń pokazujemy w tekście o tym, ile z 5000 zł brutto zostaje na rękę do 26. roku życia.
Cena tego przywileju jest jednak realna: skoro nie ma składki emerytalnej, ten okres w ogóle nie buduje kapitału w ZUS i nie liczy się do stażu ubezpieczeniowego. Osoba, która przez cztery lata studiów pracowała wyłącznie na zleceniu studenckim, zaczyna karierę emerytalną z zerowym saldem – mimo że realnie pracowała.
Kluczowy jest wiek, a nie sam fakt studiowania. Zwolnienie wygasa automatycznie w dniu 26. urodzin – nawet jeśli dana osoba nadal studiuje. Od tego dnia zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ZUS i opłacać pełne składki. Status studenta traci się także wcześniej: z chwilą obrony pracy dyplomowej, skreślenia z listy studentów albo ukończenia studiów. Uwaga – zwolnienie nie obejmuje doktorantów kształcących się w szkołach doktorskich.
Jak zlecenie wpływa na emeryturę – kapitał, staż i to, czego nie daje
Wpływ zlecenia na emeryturę ma dwa wymiary, które łatwo pomylić. Pierwszy to kapitał – suma zapisanych na koncie składek, która decyduje o wysokości świadczenia. Drugi to staż ubezpieczeniowy – liczba miesięcy ubezpieczenia, która decyduje o prawie do emerytury minimalnej. Oskładkowane zlecenie daje jedno i drugie, zlecenie bez składek nie daje żadnego z nich.
| Element | Zlecenie ze składką emerytalną | Zlecenie bez składek (student, zbieg, dzieło) |
|---|---|---|
| Kapitał emerytalny w ZUS | rośnie o 19,52% każdej wypłaty – konto i subkonto | zero – bez składki nie ma kapitału |
| Staż ubezpieczeniowy (okresy składkowe) | pełny miesiąc stażu za każdy miesiąc ubezpieczenia, niezależnie od kwoty | nie liczy się wcale |
| Prawo do emerytury minimalnej (20/25 lat) | miesiące liczą się tak samo jak przy etacie | nie zbliża do progu ani o jeden dzień |
| Staż pracy z Kodeksu pracy (urlop, jubileuszówka) | od 2026 roku tak – warunkiem jest podleganie ubezpieczeniom społecznym | nie wchodzi do stażu pracy |
| Waloryzacja zgromadzonych składek | tak, kapitał jest waloryzowany co roku | brak – nie ma czego waloryzować |
| Zasiłek chorobowy i macierzyński | tylko po dobrowolnym przystąpieniu do chorobowego (2,45%) | brak prawa do zasiłków |
| Ubezpieczenie zdrowotne (NFZ) | tak, składka 9% podstawy | brak – student korzysta z ubezpieczenia rodzica lub uczelni |
| 13. i 14. emerytura | tak, gdy nabędziesz prawo do emerytury | bez wpływu |
⚠️ Najczęstsze nieporozumienie 2026 roku: „skoro zlecenie liczy się do stażu pracy, to podniesie mi emeryturę”. Nie podniesie. Staż pracy z Kodeksu pracy daje urlop, jubileuszówkę, dodatek stażowy i dłuższe wypowiedzenie. Emeryturę buduje wyłącznie zapłacona składka emerytalna, a prawo do emerytury minimalnej – staż ubezpieczeniowy. To trzy różne rzeczy i tylko dwie ostatnie mają cokolwiek wspólnego z ZUS.
Staż pracy a staż ubezpieczeniowy – zmiana 2026, która nie dotyczy emerytury
Od 2026 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa z 26 września 2025 roku, podpisana przez prezydenta 16 października 2025 roku), która nakazuje wliczać do stażu pracy okresy wykonywania umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów agencyjnych, a także okresy prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy niej. Co ważne, liczą się również okresy sprzed wejścia przepisów w życie.
- Od 1 stycznia 2026 roku – nowe zasady stosują pracodawcy z sektora finansów publicznych.
- Od 1 maja 2026 roku – przepisy objęły także pracodawców prywatnych (pierwszy dzień miesiąca po upływie pół roku od ogłoszenia ustawy).
- Warunek – do stażu pracy wchodzą tylko te okresy, w których podlegałeś z danego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Zaświadczenie potwierdzające te okresy wydaje ZUS.
Różnicę widać na przykładzie. Osoba, która przez 10 lat pracowała na oskładkowanym zleceniu, ma dziś te 10 lat zarówno w stażu pracy (więcej urlopu, nagroda jubileuszowa), jak i w stażu ubezpieczeniowym oraz w kapitale emerytalnym. Ale student, który przez 4 lata pracował na zleceniu bez składek, nie zaliczy tych lat ani do stażu pracy, ani do emerytury – bo w obu przypadkach warunkiem jest podleganie ubezpieczeniom społecznym. Szczegóły reformy opisuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Zobacz również:
BIZNES · 18.12.2024Inżynierowie z Warszawy pracują nad innowacjami dla całej Grupy Orange. Ich specjalności to AI i cyberbezpieczeństwoIle zlecenie realnie dodaje do emerytury? Przykładowe wyliczenia
Składka emerytalna wynosi 19,52 proc. podstawy, czyli kwoty brutto z umowy. Cała ta kwota – zarówno część finansowana przez Ciebie, jak i przez zleceniodawcę – trafia na Twoje konto i subkonto w ZUS. Poniżej orientacyjne wyliczenie kapitału z oskładkowanego zlecenia, bez uwzględnienia corocznej waloryzacji, która ten kapitał dodatkowo powiększa.
| Wynagrodzenie brutto ze zlecenia | Składka emerytalna miesięcznie | Kapitał po 5 latach | Kapitał po 10 latach |
|---|---|---|---|
| 2000 zł | 390,40 zł | 23 424 zł | 46 848 zł |
| 3000 zł | 585,60 zł | 35 136 zł | 70 272 zł |
| 4806 zł (płaca minimalna 2026) | 938,13 zł | 56 288 zł | 112 576 zł |
| 7000 zł | 1366,40 zł | 81 984 zł | 163 968 zł |
Jak przełożyć kapitał na miesięczne świadczenie? ZUS dzieli zgromadzoną kwotę przez średnie dalsze trwanie życia z tablic GUS – dla osoby przechodzącej na emeryturę w wieku 65 lat to ok. 218 miesięcy. Oznacza to, że 10 lat pracy na zleceniu za 4806 zł brutto miesięcznie daje orientacyjnie ok. 516 zł dodatkowej emerytury miesięcznie (112 576 zł ÷ 218). To wyliczenie uproszczone – realnie kwota będzie wyższa, bo składki podlegają corocznej waloryzacji na koncie w ZUS.
Wniosek jest prosty: im wyższa podstawa i im dłużej opłacane są składki, tym większy kapitał. Zależność tę pokazujemy szerzej w artykule o tym, ile wynosi emerytura po 40 latach pracy. Raz zgromadzony kapitał nie traci przy tym na wartości – chroni go mechanizm corocznej podwyżki świadczeń, opisany w tekście o waloryzacji emerytury i aktualnych kwotach świadczeń.
Umowa zlecenie a staż do minimalnej emerytury
Oskładkowane zlecenie liczy się nie tylko do kapitału, ale również do okresów składkowych branych pod uwagę przy ustalaniu prawa do najniższej gwarantowanej emerytury (od 1 marca 2026 roku – 1978,49 zł brutto po waloryzacji o 5,3 proc.). Aby ją otrzymać, trzeba spełnić dwa warunki łącznie:
- osiągnąć wiek emerytalny – 60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni;
- udowodnić staż ubezpieczeniowy – co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Tu pojawia się rzecz, która zaskakuje najczęściej: do stażu liczy się miesiąc ubezpieczenia, a nie kwota składki. Zlecenie za 600 zł miesięcznie daje dokładnie ten sam miesiąc stażu co etat za 12 000 zł – choć kapitał różni się dwudziestokrotnie. Jeśli stażu zabraknie choćby o kilka miesięcy, ZUS wypłaci wyłącznie świadczenie wynikające ze zgromadzonych składek, nawet gdyby wynosiło kilkadziesiąt złotych, i nie dopłaci do minimum. Aktualne progi wiekowe omawiamy w artykule o tym, jaki jest wiek emerytalny w Polsce.
🎯 Co z tego wynika: jeśli masz etat powyżej 4806 zł i dorabiasz na zleceniu, składek z tego zlecenia nie ma – ale możesz o nie poprosić. Wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi składasz u zleceniodawcy, a każdy taki miesiąc dokłada zarówno kapitał, jak i staż. Dla osób z przerwami w karierze to często najtańszy sposób domknięcia brakujących 20 lub 25 lat.
Pełne oskładkowanie umów zleceń – czy reforma weszła w życie w 2026 roku?
To pytanie wraca co kilka miesięcy, więc odpowiadamy wprost: w sierpniu 2026 roku pełne oskładkowanie umów zleceń nie obowiązuje. Nie ma uchwalonej ustawy, nie ma vacatio legis, nie ma nawet procedowanego projektu, który wprowadzałby powszechny obowiązek odprowadzania pełnych składek od każdej umowy cywilnoprawnej. Obowiązują dotychczasowe zasady zbiegu tytułów, opisane w tabeli wyżej.
Skąd w takim razie wzięła się ta zapowiedź? Pełne ozusowanie umów cywilnoprawnych było jednym z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy (oznaczonym jako A71G). Pod koniec 2024 roku rząd ogłosił, że reformy w tym kształcie nie przeprowadzi, a w styczniu 2025 roku Rada Ministrów przyjęła uchwałę o rewizji KPO, w której ten kamień milowy zastąpiono innymi zobowiązaniami: wzmocnieniem Państwowej Inspekcji Pracy i przeciwdziałaniem fikcyjnym umowom cywilnoprawnym, reformą stażu pracy oraz objęciem ubezpieczeniami społecznymi artystów. Pośrednim dowodem, że rewizja została przyjęta, jest to, że reforma stażu pracy – jeden z zamienników – już weszła w życie.
Temat może jednak wrócić: postulat pełnego oskładkowania regularnie pojawia się w debacie o luce emerytalnej i segmentacji rynku pracy, a ZUS od lat wskazuje, że umowy bez składek generują przyszłe emerytury głodowe. Rosnące koszty pracy obciążają zresztą nie tylko pracowników – piszemy o tym w tekście o tym, jak rosnące koszty i składki ZUS obciążają małe i średnie firmy.
Emeryt na umowie zlecenie – składki i przeliczenie świadczenia
Jeśli masz już prawo do emerytury lub renty i podpisujesz umowę zlecenie, taka umowa podlega obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym. Nie odprowadza się natomiast składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) – zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu urodzin. Dobra wiadomość: nowe składki nie przepadają – na ich podstawie można wystąpić o przeliczenie emerytury, co podnosi świadczenie na stałe.
Pracujący emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, mogą przy tym dorabiać bez żadnych limitów – ograniczenia przychodu (70 proc. i 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia) dotyczą wyłącznie osób pobierających wcześniejsze emerytury i renty. Wysokość samego świadczenia zależy też od corocznych podwyżek i dodatków – terminy wypłat opisujemy w tekście o tym, ile wyniesie czternasta emerytura w 2026 roku.
Jak sprawdzić, czy zleceniodawca płaci za Ciebie składki
Sama umowa – nawet wieloletnia – nie da Ci złotówki emerytury, jeśli ZUS nie zarejestruje od niej składek. Dlatego warto to regularnie kontrolować w serwisie eZUS (dawniej PUE ZUS).
- Zaloguj się na swoje konto w eZUS (lub załóż je – wystarczy profil zaufany albo bankowość elektroniczna).
- Przejdź do panelu ubezpieczonego, a następnie do informacji o stanie konta i zaewidencjonowanych składkach.
- Sprawdź, czy zleceniodawca zgłosił Cię do ubezpieczeń (kod tytułu 04 11) i czy za każdy miesiąc widnieje składka emerytalna.
- Skorzystaj z kalkulatora emerytalnego dostępnego w panelu, by zobaczyć prognozę przyszłego świadczenia.
Zauważyłeś lukę? Najpierw skontaktuj się ze zleceniodawcą – często chodzi o zwykły błąd w dokumentach rozliczeniowych. Jeśli to nie pomoże, złóż wniosek o wyjaśnienie bezpośrednio w ZUS; Zakład może wszcząć postępowanie i wyegzekwować zaległe składki od płatnika. Im wcześniej wykryjesz nieprawidłowość, tym większa szansa na jej naprawienie – dokumentacja sprzed lat bywa już nie do odtworzenia.
★ Czy wiesz, że…
- Na zleceniu nie ma minimalnej podstawy składek – umowa na 300 zł daje składkę od 300 zł. A mimo to ten miesiąc liczy się do stażu ubezpieczeniowego tak samo jak miesiąc etatu za 15 000 zł.
- Swoje zlecenie rozpoznasz na koncie w eZUS po kodzie tytułu ubezpieczenia 04 11 – to najszybszy sposób, by sprawdzić, czy płatnik w ogóle Cię zgłosił.
- Zwolnienie studenta wygasa dokładnie w dniu 26. urodzin, a nie z końcem miesiąca czy semestru – i nie obejmuje doktorantów ze szkół doktorskich, nawet jeśli mają mniej niż 26 lat.
- Zlecenia wykonywane przed 1999 rokiem ZUS zalicza do okresów składkowych tylko wtedy, gdy faktycznie opłacono od nich składki – stare umowy trzeba więc udokumentować, a nie tylko zadeklarować.
- Po przekroczeniu rocznego limitu 282 600 zł składki emerytalnej przestaje się naliczać – dobrze zarabiający zleceniobiorca może przestać budować kapitał już jesienią, a jednocześnie dostaje wyższe wynagrodzenie netto.
📌 Ważne zastrzeżenie: ten tekst przedstawia ogólne zasady obowiązujące w sierpniu 2026 roku i nie jest poradą prawną ani podatkową. Zbieg tytułów, przeliczenie emerytury czy zaliczenie dawnych okresów potrafią wyglądać inaczej w konkretnym przypadku – swoją sytuację najlepiej potwierdzić na infolinii ZUS, w placówce Zakładu lub u doradcy podatkowego albo księgowego.
Najczęstsze pytania
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?
Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy odprowadzana jest od niej składka emerytalna do ZUS (19,52 proc. podstawy). Jeśli składki nie ma – na przykład przy zleceniu studenta do 26. roku życia albo przy zbiegu z etatem dającym co najmniej 4806 zł brutto – ten okres nie zwiększa ani kapitału emerytalnego, ani stażu ubezpieczeniowego.
Czy w 2026 roku weszło pełne oskładkowanie umów zleceń?
Nie. W sierpniu 2026 roku nie obowiązuje żadna ustawa wprowadzająca pełne składki od wszystkich umów cywilnoprawnych – nie ma też projektu w Sejmie. Kamień milowy KPO w tej sprawie został wycofany i zastąpiony innymi reformami, m.in. wliczaniem zlecenia do stażu pracy.
Czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy w 2026 roku?
Tak. Od 1 stycznia 2026 roku w sektorze finansów publicznych i od 1 maja 2026 roku u pracodawców prywatnych okresy oskładkowanych zleceń wliczają się do stażu pracy, także wstecznie. Wpływa to na wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe, dodatek stażowy, okres wypowiedzenia i odprawę – ale nie na wysokość emerytury.
Czy umowa zlecenie studenta wlicza się do emerytury?
Nie. Od zlecenia ucznia lub studenta, który nie ukończył 26. roku życia, nie odprowadza się żadnych składek ZUS, więc ten okres nie buduje kapitału emerytalnego ani stażu. Zwolnienie wygasa dokładnie w dniu 26. urodzin, nawet jeśli dana osoba nadal studiuje.
Czy umowa o dzieło wlicza się do emerytury?
Nie. Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS, więc nie buduje ani kapitału, ani stażu ubezpieczeniowego. Wyjątkiem jest dzieło zawarte z własnym pracodawcą – wtedy podlega pełnym składkom jak stosunek pracy. Od 2021 roku każdą umowę o dzieło trzeba zgłosić do ZUS na formularzu RUD w ciągu 7 dni.
Ile lat na zleceniu trzeba mieć do minimalnej emerytury?
Do najniższej gwarantowanej emerytury (1978,49 zł brutto od 1 marca 2026 roku) potrzeba 20 lat stażu ubezpieczeniowego dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Miesiące przepracowane na oskładkowanym zleceniu liczą się do tego stażu tak samo jak etat, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.
