Wielu przedsiębiorców zastanawia się, ile pracodawca dostaje za praktykanta i czy zatrudnienie młodej osoby w ramach praktyk zawodowych lub absolwenckich może być wsparte finansowo. W 2026 roku istnieje kilka form dofinansowania dla firm, które zdecydują się przyjąć praktykanta. Sprawdź, jakie są dostępne możliwości i ile możesz zyskać jako pracodawca.
Najważniejsze informacje
- Programy urzędów pracy: dofinansowanie nawet do 3 000–4 000 zł za praktykanta.
- Praktyki absolwenckie nieletnich: ok. 250 zł miesięcznie (przy min. 120 godz.).
- Nauka zawodu młodocianych: do 10 824 zł, a w zawodach deficytowych do 13 394 zł za pełen cykl.
- Wysokość wsparcia zależy od rodzaju praktyki, wieku praktykanta i źródła finansowania.
Dofinansowanie z programów rządowych i lokalnych
W Polsce działa wiele programów wsparcia finansowego dla pracodawców, którzy zatrudniają praktykantów. W ramach inicjatyw rządowych i lokalnych możliwe jest uzyskanie dofinansowania sięgającego nawet 3 000 zł za jednego praktykanta. W niektórych regionach Polski, w zależności od lokalnych programów urzędów pracy, kwota ta może wynosić nawet 4 000 zł. Aby je otrzymać, firma musi spełniać określone warunki, takie jak liczba godzin praktyki czy rodzaj umowy zawartej z instytucją edukacyjną.
Ile dostaje pracodawca za praktyki absolwenckie?
Przepisy obowiązujące od 2025 roku wprowadzają jasne zasady wynagradzania pracodawców przyjmujących nieletnich absolwentów na praktyki. Za każdego praktykanta poniżej 18 roku życia, który przepracuje co najmniej 120 godzin miesięcznie, pracodawca może otrzymać około 250 zł miesięcznie. Program ma na celu wspieranie pierwszych doświadczeń zawodowych młodych ludzi i zachęcanie firm do aktywnego udziału w ich kształceniu.
Nauka zawodu młodocianych pracowników
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w ramach nauki zawodu, również mogą liczyć na atrakcyjne wsparcie finansowe. Przewidziano dwa główne progi dofinansowania:
- do 10 824 zł za cały cykl kształcenia trwający 36 miesięcy
- do 13 394 zł w przypadku zawodów uznanych za deficytowe na rynku pracy
Wypłata odbywa się w dwóch etapach – 75 procent kwoty pracodawca otrzymuje po zakończeniu nauki i przystąpieniu ucznia do egzaminu zawodowego, a pozostałe 25 procent po jego zdaniu.
Praktyka absolwencka, zawodowa i młodociany pracownik – różnice
- Praktyka absolwencka – dla osób, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioklasową szkołę podstawową i nie ukończyły 30 lat; odbywa się na podstawie umowy o praktykę absolwencką.
- Praktyka zawodowa (studencka) – część programu studiów lub szkoły; realizowana na podstawie porozumienia z uczelnią lub szkołą.
- Młodociany pracownik – nauka zawodu połączona z pracą na umowę; to właśnie tu pracodawca może liczyć na najwyższe dofinansowanie.
Ile pracodawca może realnie zyskać?
Podsumowując, wysokość dofinansowania dla pracodawcy zależy od kilku czynników:
- rodzaju praktyki (absolwencka, zawodowa, młodociany pracownik)
- wieku praktykanta
- źródła finansowania (program rządowy, lokalny, Fundusz Pracy)
- liczby godzin odbytych przez praktykanta
Możliwe jest uzyskanie jednorazowego dofinansowania w wysokości kilku tysięcy złotych, a w przypadku dłuższych praktyk nawet kilkunastu tysięcy złotych za pełen cykl nauki. Warto przed przyjęciem praktykanta sprawdzić aktualne nabór i warunki w lokalnym urzędzie pracy oraz w przepisach na rok 2026.
