Sprawa najniższej krajowej na 2027 rok jest już przesądzona. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie, które ustala minimalne wynagrodzenie za pracę na poziomie 4950 zł brutto miesięcznie oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł brutto. Podwyżka wyniesie 144 zł, czyli około 3 procent. Dla pracownika zatrudnionego na pełen etat oznacza to niecałe 100 zł więcej na rękę. Nowe stawki zaczną obowiązywać 1 stycznia 2027 roku i obejmą ponad 3 miliony pracujących.
★ Płaca minimalna 2027 w pigułce
- 💰 4950 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia 2027 roku, o 144 zł więcej niż obecnie.
- 🧾 Około 3704 zł na rękę przy typowym rozliczeniu pełnego etatu.
- ⏱️ Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł brutto z obecnych 31,40 zł.
- 📈 Z podwyżki w portfelu zostanie nieco ponad 98 zł netto miesięcznie.
- 📋 Wraz z minimalną pensją wzrosną też świadczenia pochodne, m.in. dodatek za pracę w nocy i maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych.
Ile realnie zostanie w portfelu
Kwota 4950 zł brutto brzmi okazale, ale pracownika najbardziej interesuje to, co wpłynie na konto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy z minimalnej pensji zostaje około 3704 zł netto. Od 4950 zł pracodawca potrąci około 678,65 zł składek społecznych finansowanych przez pracownika, około 384,42 zł składki zdrowotnej oraz mniej więcej 183 zł zaliczki na podatek.
W praktyce oznacza to, że ze 144 zł podwyżki brutto na rękę zostaje nieco ponad 98 zł. To wzrost wyraźnie skromniejszy niż w poprzednich latach, gdy najniższa krajowa potrafiła rosnąć o kilkanaście procent rocznie.
| Stawka | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie miesięczne brutto | 4806 zł | 4950 zł |
| Wynagrodzenie miesięczne netto (ok.) | ok. 3606 zł | ok. 3704 zł |
| Minimalna stawka godzinowa brutto | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Wzrost rok do roku | – | +144 zł (ok. 3%) |
Stawki ustalone bez porozumienia partnerów społecznych
Wysokość minimalnego wynagrodzenia była wcześniej przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych. Stronom nie udało się jednak wypracować wspólnego stanowiska: związkowcy oczekiwali wyższej podwyżki, organizacje pracodawców przekonywały, że firmy nie udźwigną kolejnych kosztów. W tej sytuacji stawki zostały ustalone rozporządzeniem, które 15 września opublikowano w Dzienniku Ustaw.
Zobacz również:
POLSKA · 25.09.2026Tragedia w opactwie w Jarosławiu. Nie żyje ksiądz, napastnika kilka godzin wcześniej zawrócono z granicyMinimalna pensja pociąga za sobą inne świadczenia
Wzrost najniższej krajowej to nie tylko wyższe pensje osób zarabiających ustawowe minimum. Od tej kwoty zależy cały koszyk świadczeń i limitów. Wraz z nią rosną między innymi dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju, minimalna podstawa zasiłku chorobowego oraz odszkodowanie dla ofiar mobbingu lub dyskryminacji. Zmienia się także maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych, która nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia, od stycznia będzie to więc 74 250 zł.
Wyższa płaca minimalna oznacza również wzrost składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców opłacających tak zwany mały ZUS, którego podstawę stanowi 30 procent minimalnego wynagrodzenia. Dla firm zatrudniających pracowników z pensją minimalną łączny koszt jednego etatu przekroczy natomiast 5900 zł miesięcznie.
Najczęstsze pytania
Od kiedy obowiązuje nowa płaca minimalna?
Nowe stawki wchodzą w życie 1 stycznia 2027 roku i obowiązują przez cały rok. Podobnie jak w 2026 roku przewidziano jedną podwyżkę, bez dzielenia jej na dwa etapy.
Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa 32,30 zł?
Minimalna stawka godzinowa obejmuje przede wszystkim osoby pracujące na umowach zlecenia oraz samozatrudnionych świadczących usługi na rzecz firm. Jej celem jest ochrona przed zaniżaniem wynagrodzeń poza etatem.
Czy pracodawca musi podnieść pensję automatycznie?
Tak. Jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na pełen etat jest niższe niż 4950 zł brutto, pracodawca ma obowiązek wyrównać je od 1 stycznia 2027 roku. Nie trzeba w tym celu podpisywać aneksu do umowy, choć wiele firm robi to porządkowo.
