Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, firmy muszą dziś oferować coś więcej niż konkurencyjne wynagrodzenie. Pracownicy oczekują stabilności i realnego wsparcia w dbaniu o swoje zdrowie. Dlatego benefity, takie jak grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, są nieustannie pożądane.
Współczesny rynek pracy stawia przed pracodawcami nowe wyzwania – jednym z nich jest rosnące znaczenie benefitów związanych ze zdrowiem. Jak pokazuje najnowsze badanie Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, przeprowadzone w marcu 2025 roku na zlecenie Unum Życie, ubezpieczenia pracownicze mają dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej.
Dla zdecydowanej większość respondentów (75%) ważne jest, aby oferowane przez pracodawcę ubezpieczenie grupowe obejmowało ochronę NNW, a także na wypadek poważnych chorób i hospitalizacji. Niewiele mniej, bo 73% badanych, docenia dostęp do abonamentu medycznego.
Niestety, rzeczywistość nie nadąża jeszcze za oczekiwaniami. Tylko 46% ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. W przypadku 44% pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia w całości spoczywa po stronie pracownika. W porównaniu do 2022 roku widać w tym temacie zmianę – coraz więcej pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia. Odsetek takich firm wzrósł o 6 punktów procentowych – to oznacza, że obecnie niemal co piąte przedsiębiorstwo (17%) oferuje pracownikom bezpłatne uczestnictwo w ubezpieczeniu grupowym.
Dlaczego te potrzeby są dziś tak wyraźnie artykułowane? Dane mówią same za siebie – aż 62% respondentów przyznało, że w ciągu ostatniego roku musiało zapłacić z własnej kieszeni za usługi medyczne z powodu zbyt długiego czasu oczekiwania na bezpłatną pomoc. Co więcej, 31% badanych doświadczyło hospitalizacji w ostatnich 12 miesiącach – to aż o 6 punktów procentowych więcej niż w 2022 roku.
„Widzimy wyraźny trend: pracownicy coraz częściej oczekują od swoich pracodawców realnego wsparcia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Ubezpieczenia grupowe nie są już dodatkiem – stają się standardem, który ma bezpośredni wpływ na decyzje o wyborze miejsca pracy – komentuje Joanna Grudnik, dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych.
Co istotne, pracownicy nie tylko oczekują samych ubezpieczeń – równie ważna jest jakość ich zakresu. Dla 89% badanych kluczowe jest, aby grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88% wskazało na konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86% oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób.
W świetle tych danych inwestowanie w ubezpieczenia pracownicze staje się nie tylko wyrazem troski o dobro pracowników, ale też narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymywać talenty, muszą dostosować swoją ofertę do realnych potrzeb zespołu – a ubezpieczenia i opieka medyczna znajdują się dziś w ich centrum. To nie tylko trend – to konkretna odpowiedź na współczesne wyzwania zdrowotne i społeczne.
Źródło informacji: Unum
Źródło: PAP MediaRoom
