Pracownicy pokolenia Z zwracają uwagę na potrzeby, które wcześniej bywały marginalizowane. Najnowsze badanie Pracuj.pl wskazuje, który benefit jest najbardziej pożądany przez młodych pracowników.
Elastyczność ważna dla Zetek
Pokolenie Z ceni sobie elastyczność. Na czele listy znajdują się elastyczne godziny pracy, które wskazało 52% ankietowanych. Kolejne miejsce zajęły dodatkowe dni wolne, preferowane przez 49% osób. 46 proc. ankietowanych wysoko ceni sobie dostęp do kursów i szkoleń finansowanych przez pracodawcę.
Młodzi chcą dbać o zdrowie psychiczne
Dla osób z pokolenia Z korzyścią w pracy jest możliwość skorzystania z pomocy psychologa – taką opcję zaznaczyło 30% badanych w wieku 18-24 lat. To znacznie więcej niż w grupie 55-65 lat, gdzie tylko 7% respondentów wskazało taką opcję.
Jak komentuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Prauj.pl, pokolenie Z częściej mówi o swoich emocjach oraz zauważa potrzebę zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
„Dla tej grupy pracowników kluczowe są nie tylko wynagrodzenie i stabilność, ale także kultura organizacyjna sprzyjająca dobremu samopoczuciu” – podkreśla ekspertka.
Badanie „Jakie benefity przyciągają najmłodszych pracowników” przeprowadzono w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
Źródło: pracuj.pl
